A JORNADA DA LIDERANÇA

O tema liderança é sempre muito inspirador e as trocas nesses momentos contribuem significativamente para refletir sobre essa desafiadora jornada.

Muitas vezes, liderança é descrita como um cargo, um destino alcançado por mérito na trajetória de carreira, para se referir às pessoas que alcançaram uma posição de autoridade formal ou aquelas que possuem uma determinada combinação de competências e atributos. A questão é que liderança não é cargo e nem diz respeito apenas a você! 

Liderança só pode ser entendida quando ampliamos o olhar para além do líder e percebemos a dinâmica de um grupo que se deixa ser liderado por alguém. A Liderança não é um fim em si mesma. Ela só existe se for uma resposta legítima a uma necessidade de um grupo. 

Liderança é aceitar o chamado de se desafiar constantemente em um processo que envolve mudanças contínuas e incrementais, onde, ao longo do processo, você irá descobrindo que líder você é e irá legitimando a sua atuação nesse papel com as pessoas a sua volta. É preciso se reinventar sempre, afinal, o que garantiu o seu sucesso até aqui, não será mais garantia de sucesso nesse novo papel. 

A todo momento você enfrentará desafios que te farão rever a sua forma de pensar e agir para lidar com dilemas em complexidade crescente. Ainda mais agora diante deste contexto de grandes transformações que aumentam as pressões exercidas sobre as lideranças, que precisam ser capazes de responder cada vez mais rápido às mudanças em cenários cada vez mais voláteis, incertos, complexos e ambíguos. Novos contextos e novos desafios demandam das lideranças, diferentes formas de atuar. 

Seu sucesso como líder não será resultado de uma promoção e muito menos do seu desempenho individual. Quanto mais você agir como líder, maior será a sua consciência e consistência nesse papel. Seu sucesso será resultado de um processo permanente de mudança de identidade, da sua autenticidade, da sua capacidade de se adaptar a contextos contrastantes, das relações complexas que irá estabelecer e dos resultados agora gerados por meio das pessoas. Exercer a liderança demanda que você trilhe uma jornada que vai muito além da sua zona de conforto, buscando formas intencionais de se sentir menos desconfortável ao enfrentar situações transformacionais. 

O contexto importa. As pessoas importam. As relações importam. E é na interação com esses aspectos – e em um processo permanente de conscientização, aprendizado e transformação, que você irá construindo e fortalecendo a sua identidade como líder no dia a dia. E isso só é possível por meio da experimentação, pois não há respostas prontas para os dilemas que irá enfrentar. Experimentar significa estar aberto a aprender com todos os acertos e erros ao longo do caminho. 

A questão é que liderança não é matemática exata, não é uma ação isolada, muito menos um destino. É uma jornada não linear, com infinitas possibilidades e, muitas vezes, será uma tarefa árdua. 

Exercer a liderança muitas vezes será complexo e desafiador, mas quanto mais você tiver consciência deste processo, maior serão suas chances de fazer escolhas mais assertivas frente aos dilemas que irá enfrentar. 

Sinto informar, mas não existem fórmulas mágicas, nem receitas prontas. Mas há alguns atalhos que tornarão a sua jornada mais fácil. Será preciso coragem, autenticidade e adaptabilidade. 

Liderança é uma jornada de autodescoberta e de transformação ao longo da vida. É sobre ser você mesmo para encontrar as melhores formas de agir e pensar como líder diante dos mais diferentes desafios que você encontrará nessa incrível missão que é acelerar o crescimento do negócio e das pessoas. 

Sugestão Complementar: A jornada do herói!